La préparation de l'embauche
1 - Lister les tâches que vous prévoyez de confier à votre animateur :
- animation,
- préparation des cours,
- accueil du public,
- rangement du matériel,
- réunions avec les élus (Comité Directeur, Assemblée générale,...).
2 - Rédiger le profil de poste dans lequel vous préciserez :
- les missions confiées à l'animateur,
- les exigences du poste : diplômes requis (photocopies) et expérience,
- le salaire horaire et mensuel,
- le temps de travail,
- le nom et la fonction de l'interlocuteur de l'animateur au sein de l'association.
3 - Procéder aux entretiens d'embauche.
Même si vous n'avez qu'un(e) seul(e) candidat(e) pour le poste, il est impératif de le recevoir en entretien afin de clarifier avec lui les conditions de l'emploi proposé :
- la durée de l'emploi,
- le temps de travail,
- la rémunération proposée,
- les conditions d'utilisation des salles et du matériel,
- l'emploi ou non de l'assiette forfaitaire,
- l'utilisation du Chèque Emploi Associatif pour le paiement de la rémunération,
- toutes les informations relatives à la vie de l'association.
Vous devez demander à l'animateur retenu, les informations concernant son identité et son numéro de sécurité sociale.
Renseignements complémentaires : service-juridique@ffepgv.fr